Teollisuusliitto ilmoitti uudesta lakosta UPM:n vaneriteollisuudessa (UPM Plywood). Lakko alkaisi 10. maaliskuuta ja päättyisi saman viikon sunnuntaina. Lakon piirissä ovat UPM Plywoodin neljä Suomen yksikköä, se koskee noin 1 000 yrityksen työntekijää.
Työriita koskee yrityskohtaista työehtosopimusta, jonka Teollisuusliitto neuvottelee UPM Plywoodin kanssa. Teollisuusliitto on aiemmin antanut lakkovaroituksen edelliselle viikolle osuvasta lakosta.
Sen sijaan UPM:n sahaliiketoiminnan kanssa on saavutettu jo neuvotteluratkaisu.
Pölkylle sopu
Teollisuusliitto oli aiemmin uhannut myös sahayhtiö Pölkkyä lakolla. Lakon oli määrä alkaa ensi maanantaina. Se kuitenkin perutaan, sillä Teollisuusliitto on hyväksynyt sovittelija Jukka Ahteen antaman neuvottelutuloksen Pölkky Oy:n yrityskohtaiseksi työehtosopimukseksi.
Pölkylle asetetut ylityö- ja vuoronvaihtokielto eivät myöskään ole enää voimassa.
Yrityssopimuksia jo 13 yrityksen kanssa
Teollisuusliitto on neuvotellut alkuvuoden aikana yrityskohtaiset sopimukset jo usean mekaanisen metsäteollisuuden yrityksen ja Ammattiliitto Pron kanssa. Pölkyn lisäksi sopimukset on sovittu ER-Saha Oy:n, Iisalmen Sahat Oy:n, Jukajan Ristikko Oy:n, Kiurutimber Oy:n, Koskisen Oyj:n, Lunawood Oy:n, Pyhännän Puunjalostus Oy:n, Sepa Oy:n, Tarkkala Tehdaspalvelut Oy:n, Veljekset Vaara Oy:n, Veljekset Kuusisto Oy:n ja Versowoodin kanssa.
Keitele Groupin kanssa päästiin sopuun jo helmikuun alussa.
Uudet sopimukset ovat työehdoiltaan linjassa mekaanisen metsäteollisuuden aikaisempien työehtosopimusten kanssa. Palkankorotukset noudattavat sopimusalan yleistä linjaa. Sopimukset kattavat sekä työntekijät että toimihenkilöt.
Teollisuusliitto on jo syksyllä sopinut työehtosopimuksia 50 mekaanisen metsäteollisuuden yritykseen. Sopimukset on nyt solmittu yli 70 prosentissa niistä yrityksistä, joiden sopimukset päättyivät vuodenvaihteeseen. Neuvottelut jatkuvat yhä parinkymmenen yrityksen kanssa.
Jos ajankohtaiset metsäasiat kiinnostavat, tilaa Metsälehti tästä.
Kommentit
Ei vielä kommentteja.
Haluatko kommentoida artikkelia? Voidaksesi kommentoida artikkelia sinun tulee kirjautua sisään.
Kirjaudu sisään