Metsäyhtiö UPM kertoi viime viikolla käynnistävänsä palkkojen yhdenvertaisuustarkastelun. Tavoitteena on korjata selittämättömät palkkaerot.

Ammattiliitto Pro pitää tavoitetta oikeudenmukaisena, mutta ihmettelee ajoitusta. Velvoite palkkaerojen poistamiseen on ollut tasa-arvolaissa jo vuosia.

”Miksi lakisääteinen toiminta aloitetaan vasta nyt? Tasa-arvolaki on edellyttänyt vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan laatimaan palkkakartoituksen vuodesta 2005”, Pron puheenjohtaja Jorma Malinen toteaa.

Pron selvityksen mukaan UPM:llä työskentelevien toimihenkilönaisten ja -miesten selittämätön palkkaero on noin 9 prosenttia.

Palkkatarkastelussa hyödynnetään UPM:n mukaan kolmannen osapuolen asiantuntemusta. Pron tietojen mukaan UPM:n luottamusmiehet eivät tarkastelussa ole mukana. Lain mukaan henkilöstön edustajille tulisi kuitenkin turvata mahdollisuudet osallistua palkkakartoituksen valmisteluun ja vaikuttaa sen sisältöön.

”Yrittääkö UPM kiillottaa julkisuuskuvaansa, vaikka samalla se yrittää päästä luottamusmiehistä eroon”, Malinen sanoo.

Jos ajankohtaiset metsäasiat kiinnostavat, tilaa Metsälehti tästä.