”Meillä on kavereita, jotka eivät ole saaneet palkankorotuksia vuoden 2021 jälkeen”

Ammattiliitto Pro kertoi eilen keskiviikkona, että suuri osa liiton UPM:llä työskentelevistä jäsenistä on jäänyt ilman palkankorotuksia vuoden 2021 jälkeen. Tuolloin metsäteollisuuden yleissitovasta toimihenkilösopimuksesta luovuttiin ja siirryttiin yrityskohtaisiin sopimuksiin

Tilanne on samanlainen metsäalan asiantuntijoita edustavassa Metossa. Liiton UPM:llä työskentelevien jäsenten palkkakehitys on ollut selvästi vaisumpaa kuin muilla isoilla metsäyhtiöillä työskentelevillä.

”Esimerkiksi vuonna 2024 meidän UPM:llä työskentelevien jäsenten palkkakehitys oli neljä prosenttia heikompaa kuin muissa yhtiöissä työskentelevillä, siis lähinnä Metsä Groupilla ja Stora Ensolla”, Meton neuvottelupäällikkö Ari Teittinen kertoo alustavia tuloksia liiton jäsenkyselystä.

Kehitys on ollut samansuuntaista myös vuosina 2022 ja 2023, mutta viime vuonna ero kasvoi.

Kaikki työntekijät eivät ole jääneet ilman palkankorotuksia. Esimerkiksi Prossa ilman korotuksia jäi viime vuonna 63 prosenttia liiton jäsenistä.

Tilanne on tässäkin suhteessa samanlainen Metossa.

”Meillä on kavereita, jotka eivät ole saaneet kertaakaan palkankorotuksia vuoden 2021 jälkeen. UPM:llä yleiskorotuksia ei ole, vaan käytössä on meriittikorotukset, joiden jakamisesta työnantaja päättää”, Teittinen kertoo.

Lisää aiheesta: Toimihenkilöiden palkkakehitys olematonta UPM:llä, suuri osa jäänyt ilman korotuksia

Lisää aiheesta: UPM: Toimihenkilöiden ansiokehitys on vastannut vähintään työntekijöiden ansiokehitystä

Jos ajankohtaiset metsäasiat kiinnostavat, tilaa Metsälehti tästä.