Ammattiliitto Pro: Suuri osa toimihenkilöistä jäänyt ilman palkankorotuksia UPM:llä

Metsäyhtiö UPM:llä työskentelevien toimihenkilöiden ansiokehitys on ollut viime vuosina olematonta, ammattiliitto Pron teettämästä kyselystä selviää. Kyselyyn vastanneista 67 prosenttia ei ollut saanut palkankorotuksia lainkaan vuonna 2022, vuonna 2023 ilman palkankorotuksia oli jäänyt 56 prosenttia vastaajista. Viime vuonna ilman korotuksia jäi 63 prosenttia.

Niistä, jotka palkankorotuksia olivat saaneet, yli puolet kertoi korotusten jääneen vuosina 2022 ja 2023 pienemmiksi kuin mitä paperiteollisuuden toimihenkilöiden yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa keskimäärin sovittiin. Viime vuonna 89 prosenttia oli saanut keskimääräistä pienemmät korotukset.

Kyselyyn vastanneista 78 prosenttia on sitä mieltä, että työilmapiiri on UPM:llä muuttunut huonompaan suuntaan. Vajaa viidennes arvioi ilmapiirin pysyneen ennallaan, ja vain neljä prosenttia vastaajista katsoi, että työilmapiiri on kehittynyt parempaan suuntaan.

Vastaajista 70 prosenttia kertoi harkitsevansa työpaikan vaihtoa. Pron mukaan UPM on reagoinut toimihenkilöiden joukkopakoon: useimmille on teetetty uudet työsopimukset, joissa toimihenkilön päättäessä työsuhteen irtisanomisaika on kolme kuukautta.

”Tämä vaikeuttaa huomattavasti toimihenkilöiden työllistymistä ja on kyseenalainen keino sitouttaa alan ammattilaisia”, sanoo sopimusalavastaava Jari Uschanov tiedotteessa.

Pro toteutti kyselyn UPM:llä työskenteleville jäsenilleen tammi-helmikuussa 2025. Vastaajista 81 prosenttia työskentelee paperiteollisuudessa ja 19 prosenttia mekaanisessa metsäteollisuudessa.

Kysely koski vuosia 2022–2024, eli aikaa paperiteollisuuden yleissitovan toimihenkilösopimuksen päättymisen jälkeen. Sopimus päättyi vuonna 2021.

Lisää aiheesta: ”Meillä on kavereita, jotka eivät oel saaneet palkankorotuksia vuoden 2021 jälkeen”

Lisää aiheesta: UPM: Toimihenkilöiden ansiokehitys on vastannut vähintään työntekijöiden ansiokehitystä

Jos ajankohtaiset metsäasiat kiinnostavat, tilaa Metsälehti tästä.