Kannattaisikohan sitten kehittää yritysjohtamista ja karsia suojatyöpaikat johdon osalta. Työntekijöissähän ei enää paljon karsittavaksi riitä. Pienenä esimerkkinä: meitä on vuorossa 4 duunaria, joilla riittää toistakymmentä esimiestä. Osalle on järkevää hommaa, osa on lähinnä jaloissa sähläämässä. Normaalioloissa en pomoja tarvi ja ammattitaitoiset esimiehet sen kyllä tietävät. Kokenut työntekijä hoitaa hommat ilman paimentamistakin.

Juu, ja Suomen oloissa palkkakuluistakin uppoaa suuri osa hallinto- ja työnjohtokuluihin.

Toivottavasti Saksassa järki voittaa ja euron kurssia pudotetaan saksalaisten yritysten voittojen pienemisen uhallakin. Muuten hyöty lisääntyneestä menekistä valuu euromaiden ulkopuolelle. Esim. Ruotsiin ja Venäjälle, joka varmasti pyrkii hakemaan markkinoita sekä sitä boikotoivista maista että muualta. Muuten EU:n laita-alueilla, kuten Suomessa, voi kyyti olla kylmää.

Suomalaisissa yrityksissä keskitytään nykyisin lähinnä osinkojen jakoon ja pikavoittojen tavoitteluun. Tuotekehitys junnaa paikallaan ja koneet vanhenevat käsiin. Silloinkin kun jotain uutta yritetään kehittää todellisilta asiantuntijoilta eli työntekijöiltä kysytään sitten kun katastrofi on suurinpiirtein ovella. Kuukauden työssä saadaan aikaa haaskattua pahimmillaan vuosia, jolloin kilpailuetu on menetetty heti kättelyssä. Ideoita olisi mutta ne joko myydään halvalla ulkomaille tai jumitutaan liikaan kehittelyyn paperilla, ei kentällä. Innovaatioita ei usein saada toteutettua ellei mihinkään olla valmiita investoimaan.

Talvirenkaat tuli huudeltua itselleen taannoin huutokaupasta, en nyt muista miltä sivustolta. Ihan rengasliikkeestä ja uudet eli ei mitkään hallin nurkkaan unohtuneet ja sinne kivettyneet. Toisinaan myyntiin tulee uuttakin tavaraa jos kyllä välillä sitten täyttä romua.