Käyttäjän Sulli kirjoittamat vastaukset

No jos nyt kuitenkin meinaat käsin telata niin reilu 40 m köysi tai kaksi lavojen päälle, toinen pää siirtosuunnan päähän kiinni, pölli kerrallaan köyden päälle ja vapaasta päästä vetelemään. Toivottavasti ei ole ylämäki. Ei niitä millään saksilla saa pyöritettyä, kangellakin vähän siinä ja tässä. Kuormalavat voi korvata myös pituussuuntaisilla alus puilla. Jos on kaveri vetämään siitä mahdollisesta toisesta köydestä myös niin aina parempi, pysyy pöllit suoremmassa.

Itse seurailen tilannetta kahdella suunnalla, Tampereen seudulla ja sata kilometriä Keski-Suomen suuntaan. Olot täysin poikkeavat: Pirkanmaalla voi milloin tahansa mennä hetki pellon reunoja kiertelemään ja varmasti näkee vähintään kahden yksilön porukoita, ihan keskellä päivää. Useimmiten 3-4. Ei tarvitse iltahämärissä könytä. Keski- Suomessa ei vielä tilanne ole näin paha. Tuntuu että noilla Pirkanmaan tiheyksillä ei enää viitsisi kaikkia alkaa nylkemään, siis jos olisi pelkästään metsästysaika.

Keski-Suomessa meillä on kahden seuran taktiikka, toinen on keskittynyt hirvieläimiin ja toinen pienriistaan. Alueet ja jäsenet osittain päällekkäin. Lienee selvää että kun koko syksy menee hirvihommassa, ei vhp jahtiin enää into oikein riitä. Lupaharkinnasta ja pinta-alavaatimuksesta luopuminen lisäisi   jahtihenkilöt kaksinkertaisiksi ja pidentäisi aikaakin merkittävästi. Edellyttäen tietysti että raskisivat luopua siltä osin metsästysoikeudestaan.

Ymmärtääkseni nyt on kyse myymättömästä kasasta. Varmasti maksettu kasa vielä tievarresta häviäsikin. Toivotaan että vielä menee.

Pääurat on jo jonkin aikaa tullut jätetyksi muokkauksen ja istutuksen ulkopuolelle, mutta sen pitemmälle ei ole uskaltanut mennä.

Aivan, työterveyshuolto on järjestettävä, vaan mitäpä sen tulee sisältää?

Työterveyshuoltolaki:
<h5>12 §</h5>
<h5 class=”ot”>Työterveyshuollon sisältö</h5>
<p class=”py”>Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:</p>
<p class=”py”>1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;</p>
<p class=”py”>2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;</p>
<p class=”py”>3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;</p>
<p class=”py”>4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;</p>
<p class=”py”>5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;</p>
<p class=”py”>5 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 5 a §:ssä tarkoitetun, työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä; (20.1.2012/20)</p>
<p class=”py”>6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;</p>
<p class=”py”>7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)</p>
<p class=”py”>8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä</p>
<p class=”py”>9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.</p>
<p class=”py”>Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.</p>
<p class=”py”>Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.</p>
<p class=”py”>Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista</p>