Käyttäjän MIISU4F kirjoittamat vastaukset
-
Neuvotteluita on jatkettu. Ei vielä sopua. Tiistaina, 5.1. jatkuu edelleen valtakunnansovittelijan kanssa.
Mikä se olisi reilua teidän palstalaisten mielestä, mitä metsäkonekuskien ja terminaaleissa työskentelevien metsäkonealan sopimusta noudattavien ihmisten pitäisi saada?
Hyväksyn vain aidon joulupuun. Emme ole silti ottaneet kuusta n. 15 vuoteen ennen viime vuotta. Perheessä on ollut allergikko.
Parvekkeella oli yhtenä vuonna kuusi, kun olisin lahjoittanut naapureille nätin kuusen, mikä piti raivata tureikosta mutta kukaan ei huolinut. Se oli sitten kissojen ilona.
Työn luontoisetuina saa kuusen. Viime jouluksi sitten haimme perus metsäkuusen uudistusalalta. Kukaan ei saanut enää allergiaa. Kissat tykkäsi mutteivät kaataneet. Se oli ankkuroitu kattokoukkuun ja tyvi 10 litran hiekkaämpärissä, jossa myös vettä. Koristeet kyllä sai kyytiä (eläinturvalliset).
Yhtenä vuonna meillä oli vanha jukkapalmu, minkä koristelimme. Palmu ei ilmeisesti siitä pitänyt, kun kuoli myöhemmin.
Tänä vuonna ei tule kuusta, kun muutin pienempään asuntoon, ei mahdu mitenkään. Ehkä pöytäkuusi, sillä katit kuitenkin tykkää nakerella oksankärkiä. Saa nähdä.
Luepa otsikko ja vastaukset uudestaan. Tämä koskee METSÄKONEALAN tes-neukkareita, ei metsäalaa. Ne ovat kaksi eri sopimusalaa. Muille Puuliiton aloille on saatu sopparit, ei metsäkonealalle.
TYKA on tehty kolmivuotiseksi ja se sisältää sovitut korotukset, mitkä EK on myös kesällä hyväksynyt.Minä laitoin siihen talvisaapasketjuun, mitä laki sanoo työntekijän velvollisuudesta käyttää ja hoitaa oikein edellämainittujen lainkohtien määräämiä suoja- ja turvavarusteita. Menee ny sillisalaatiksi Mutta osaattehan lukea ja silleen.
Pahoittelen.Onhan havupuiden istutukseenkin käyttöturvallisuustiedote ja suojainohjeet, käsienpesuohjeet ym. On löperöä ajatella, ettei niitä ohejita yksinkertaisimmissakaan työlajeissa tarvitsisi noudattaa. Jos luistaa yhdessä kohtaa, sattaa alkaa mitätöimään muidenkin työlajien kohdalla vaaratekijöitä. Ja se * ettei omalle kohdalle ole sattunut, eikä kaverille* ei poista sitä että yhdelle tuhannesta voi sattua. Työsuojelu lähtee vaarojen poistamisesta ja niiden minimoimisesta silloin, kun vaaratekijää saada täysin poistettua.
Tuskin tarvitsee paljoa jatkaa. Työturvallisuuslaki on laki, mikä velvoittaa MYÖS TYÖNTEKIJÄÄ sitä noudattamaan ja toimimaan sen mukaisesti.
Yleensä TA varoittaa, jos ei ole käyttänyt asianmukaisia varusteita ja niiden toistuva käyttämättäjättäminen on usein selkeä irtisanomisperuste.
Sieltä se netistä löytyy kokonaisuudessaan. On ennenkuulumatonta, että joku väittää tuntevansa työsuojelun, ja samalla väittää, ettei lain ja työnantajan määräämiä turvavarusteita, suojalaitteita yms. tarvitse käyttää ja ettei niiden käyttämättömyydestä aiheutuisi sanktioita.
On tuollaisista tullut TA:le sakkoja, jos on korjauskehoituksista huolimatta työntekijä laiminlyönyt lain määräämät velvoitteensa ja TA:a on mahdollisesti jo AVItarkastaja lain mukaisesti varoittanut, antanut korjauskehoitteen, eikä työntekijä ole sittenkään asiaa korjannut, kuten TA on määrännyt. Vahinko vaan että sitten työntekijä saa usein potkut ja TA sakot.
Toivottavasti Ähtärin suunnalla tajutaan valita joku muu työsuojeluvaltuutetuksi, tai lähettää hänet pikimmiten työsuojelukurssille. Ennen kuin pääsee tapahtumann vahinkoa.
Anteeksi nyt ketjuun kuulumaton juttu mutta eiköhän tämä riitä minun osalta. Laki on laki.
LUETAAN SITTEN LAKIA: ***Työturvallisuuslaki
4 luku Työntekijän velvollisuudet ja oikeus työstä pidättäytymiseen18 § Työntekijän yleiset velvollisuudet
Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta.
Työntekijän on myös kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti työssään huolehdittava käytettävissään olevin keinoin niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä.
Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa
20 §Henkilönsuojainten käyttö ja soveltuva työvaatetus
Työntekijän tulee huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti käyttää ja hoitaa työnantajan hänelle 15 §:n mukaisesti antamia henkilönsuojaimia ja muita varusteita. Työntekijän on työssään käytettävä sellaista asianmukaista vaatetusta, josta ei aiheudu tapaturman vaaraa.
21 § Työvälineiden ja vaarallisten aineiden käyttö
Työntekijän tulee työnantajalta saamiensa käyttö- ja muiden ohjeiden mukaisesti sekä muutenkin ammattitaitonsa ja työkokemuksensa mukaisesti käyttää oikein koneita, työvälineitä ja muita laitteita sekä niissä olevia turvallisuus- ja suojalaitteita. Vaarallisten aineiden käytössä ja käsittelyssä työntekijän on noudatettava turvallisuusohjeita.***
Kyllä se laki on etu-ja perälauta. Ei voi mennä ali lain ja laki todellakin määrittelee, että työnantajan määräämiä ja hankkimia turvavarusteita on käytettävä kussakin työssä sille määrätyt suojavarusteet, joilla minimoidaan vaaratekijöitä.
Puuliiton sivuilta ja muualtakin koottuna:
***Metsäkonealalla työnantajia edustava Koneyrittäjien liitto väittää julkisuudessa jättäneensä alan työehtosopimusneuvotteluissa työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisen palkkatarjouksen.
– Ensinnäkin Koneyrittäjät tarjosivat vuoden sopimuskautta, jossa 12 senttiä tunnille oleva palkankorotus maksettaisiin kahdeksalle kuukaudelle. Neljä kuukautta jäisi siis kokonaan maksamatta, jolloin palkankorotus 12 kuukaudelle laskettuna olisi ainoastaan seitsemän senttiä tunnilta.
– Toiseksi Koneyrittäjät ovat vaatineet työehtosopimukseen sisältyvän kolmiportaisen ammattikokemuslisän vuosirajojen ylöspäin nostamista. Se tarkoittaisi sitä, että ammattikokemukseen perustuvia korotuksia ei ensi vuonna niihin oikeutetuille työntekijöille maksettaisi ja että nämä korotukset muuttuisivat pysyvästi nykyistä useampien työvuosien perusteella ansaittaviksi.
– Kolmanneksi Koneyrittäjät ovat esittäneet alennusta harjoittelijapalkkoihin.– Yhdessä nämä kolme elementtiä tarkoittavat rajua noin kuuden prosentin palkanalennusta ja samalla työllisyys- ja kasvusopimuksessa määritellyn linjan murtamista***
***Tavoitteemme on työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen ratkaisu.***Eli yllämainittu TYKA on sovittu mm. kaikille muille Puuliiton aloille ja siihen olisi tyydytty nytkin.
EK sopi sen jo aikaa sitten, ja nyt yksi työnantajaliitto haluaa kumota yhteisen sopimuksen, joka on tehty jo 2013 kestämään kolme vuotta ja siinä on useampi vaihe. Nyt pyydettiin vain sitä mikä on sovittu viime kesänä:***NOIN 1,8 MILJOONAA palkansaajaa koskevan sopimuksen myötä palkat nousevat 16 euroa kuukaudelta, mutta kuitenkin vähintään 0,43 prosenttia.***
***Puuliitto ei ole neuvotteluissa missään suhteessa esittänyt työllisyys- ja kasvusopimuksessa määritellyn linjan ylittämistä***
JätkänPätkällä taitaa olla sama kuin Harjavallassa- kaikki toimii vähän erilailla kuin muualla- työsuojelukin. Jeessin ei tarvii ottaa nokkiinsa..
Mutta tuohon *lankaan*.
Teinipoikani esim käy Ylilaudassa- missä keskusteluketjuja kutsutaan langoiksi.
Joissain nettisaiteilla keskustelu on polku jne,
En itse kirjoita Ylilautaan, täysin ala-arvoinen paikka mutta tsekkaan välillä, mitä typeryyksiä siellä jaetaan, vähän niinko vahdin. Voi sitten ottaa puheeksi ja oikoa mahdollisia haitallisia käsityksiä.Keskustelun Aihe koskee talvikäytön saappaita, joista valitettavasti minulla ei ole kokemuksia. Meillä ei talvella raivata eikä ole muuta ulkohommaa.
