Käyttäjän MIISU4F kirjoittamat vastaukset
-
Kauhean ala-arvostettua työtä tuntuu olevan yksi tärkeimmistä ja raskaimmista uudistamisketjun toimenpiteistä. Taimen onnistuneen kasvuunlähdön takeena on huolellisuus istutuksen joka vaiheessa, siitä kun taimi tarhalta lähtee aina viimeiseen maan tiivistykseen ympäriltä saakka. Esson baarin juttuja ei kannata kuunnella eikä aina tuijottaa hintaa vaan katsoa laadun perään ja muistaa, jotta joka työllä pitää olla takuu. On taimillakin kasvuunlähtötakuu, jos itse istuttaakin ja on huolehtinut niistä hyvin, eikä silti taimetu. Syitä voi olla monta mutta taimia ei kannata pilata väärällä säilytyksellä tai huonolla istutuksella.
Valtio näytti esimerkkiä ulkoistamalla ja lomauttamalla metsurinsa. Samassa hengenvedossa siellä oli epäselvyyksiä yrittäjien palkkaamien ulkomaisten metsurien työsuhteissa. Tilaajavastuulaki hakusessa.
Ken sitten hakeutuu alalle, jossa on kausityöttömyyttä. Osalle se sopii, toisille ei.
Ohessa maatalouspuolen kausityöntekijän kokemus. Siinä on käytetty mielikuvitusta ja oma-aloitteisuutta pitkän lomautuskauden täytteeksi plus ne ikääntyvät vanhemmat tulee hoidettua myös.
Kaikista ei ole yrittäjäksi. Vaikka perustaisi kokeeksi pienen yrityksen ja pysyisi suoja-ajan työmarkkinatuen ja muun turvan piirissä, mitä sitten jos taidot/aika/muu seikka ajaa siihen, että yrittäjyys ei onnistu? Sitten sulla on se toiminimi pöytälaatikkoyritys mutta olet pudonnut kaiken tuen ja turvan ulkopuolelle. Ei kuulosta järin kannustavalta mutta tilastojen kannalta varsinainen työttömyystilasto kaunistuu ja hallitus röyhistelee rintaansa, tilastot näet.
Koska se on kova pala työnantajapuolellekin, mikseivät ne ärähteet ennen mielenilmausta Suomen hallitukselle ja eduskunnalle, että ottaa sen lain heti miten uudelleen käsittelyyn! Olisi voitu välttää poliittinen lakko siten. Ei ole työnantajapuolikaan munaton näissä asioissa.
Se onko mielenilmaus arkena vai viikonloppuna, vuorotyötä tekeville sillä ei liene merkitystä.
Nimenomaan! Suomessa toimii demokratia. Poliittisen mielipiteen voisi ilmaista em syistä, miksei ilmaistaisi? Mielenosoituksen järjestäminen ja siihen osallistuminen on laillista täällä, melkein asiasta kuin asiasta. Toisin kuin diktatuureissa, joissa henki on hyvin halpaa. Pohdinnan paikka. Työnantajilla on erittäin paljon valtaa. Ottaahan työpaikat nykyään kantaa seksuaaliseen häirintään- nollatoleranssi #metoo-kampanja! Kissa on pöydällä par’aikaa. Ei työnantajat katso suopeasti ylinopeussakkojakaan, jos duunari kämmää- eiköhän rangaistus rikkeestä ole silti ihan suotavaa ja toivottavaa, kysyi keneltä tahansa; kysehän on yleisestä (liikenne)turvallisuudesta. Mikä on yksilön oma valinta, mikä yhteisön normisto. Onko noissa sitten vertailuarvoa, sitä saa miettiä kukin! En todellakaan lähtisi barrikadeille ylinopeusakoista (oli suuria tai pieniä) mutta liian lievien seksuaalirikostuomioiden vuoksi kyllä. Palkaton päivähän siitäkin seuraisi, ei sen pahempaa kuin STOP- tai huomisesta mielenilmaisusta.
Väännän vielä kerran: Koska on laki, mikä koskee yleissitovuutta: Kaikki nekin, ketkä eivät kuulu ammattiliittoon, saavat ne palkat, palkankorotukset, edut ja muut hyödyt, mitkä ammattiliitto ja työnantajapuoli sopii–>juuri ne työehtosopimukset, mitkä monesti valvottavat valtakunnansovittelijaa pitkiä öitä ja milloin pitkittyessään ammattiyhdistysliike väläyttelee hampaita–> ylityökieltoa, lakkoa tms. Eli MINÄ maksan jäsenmaksuja, jotta ammattiliitto voi hoitaa alani työehtosopimusasiat. Mutta vapaamatkustaja, olkoot YTK.lainen tai ei, niin saa ne samat edut, mistä minä olen maksanut. Olen ollut radikaali siinä, että mielestäni minun, eikä kenenkään muunkaan ammattiliiton jäsenmaksuja maksavan pitäisi hyysätä niitä, ketkä eivät kuulu ammattiliittoon. Laki silti koskee heitäkin, eikä sille mahda nyt mitään. Joka tapauksessa, maksamme yhdessä verojakin. Kukaan ei estä hakemasta parempaa palkkaa ja etuja työnantajalta tai ei ole työnantajalle rikos maksaa parempia palkkoja kuin työehtosopimuksessa on. (Tosin tasa-arvo -ja yhdenvertaisuualaki voi siinä tulla osin vastaan, ettei ketään suosita tai syrjitä henkilöön liittyvien ominaisuuksien takia. Mutta se on eri juttu.)
Eli, kiitos kaikille teille ja meille, maksamme veroja yhteiseen pottiin, joilla tätä yhteiskuntaa pyöritetään. Veroja maksan mielelläni ja mielelläni kuulun ammattiliittoon, joka on työelämän vakuutus pahan päivän varalle. Maksan koti-henkilö, -auto- ym.- vakuutuksiakin mutta sillä erolla tuohon työelämän vakuutukseen, ettei kukaan, kellä ei ole ko. vakuutuksia, pääse *hyötymään* minun henkilökohtaisesta vakuutuksestani.
Tässä se laki siis on tasapuolinen niin kauan kuin ammattiliittojen jäsenmäärä pysyy tarpeeksi korkealla, pysyy työehtosopimukset voimassa niillekin, ketkä eivät ole niiden sopimusprosessista maksaneet. (vrt. rokotussuoja=laumaimmuniteetti). Ja sehän on solidaarista myös mielipiteistä huolimatta. (niitähän meillä riittää)
En omista metsää mutta on ihan ok tukea verovaroista joitain tarpeellisia toimia, jotta metsätalous säilyy kannattavana ja Suomi puunjalostuksen kärkimaana. Onhan metsänomistajillakin etujärjestönsä, ei teidänkään tarvitse yksin pyristellä.
( metsä pitää aina mainita-kun tämä on metsäpalsta =D )
****TOLOPAINEN:Nyt puhutaan harhaanjohtavasti sopimuksettomasta tilasta. Sellainen on mahdoton, koska yleissopimuksen puuttuessa noudatetaan työsopimusta, joka on solmittu kun työ on alkanut. Tästä on säädös työsopimuslaissa. Työntekijöiden oikeudet on turvattu lakiteitse ei siihen mitään liittojen sopimusta tarvita.****
Millainen on se työsopimus, minkä kukin sitten sopii, jos työehtosopimus puuttuu? Työnantaja sanelee palkan ja muut edut, ei laki.
Yleisisitovuus pysyy alalla voimassa, kun sopimusalan jäseniä on tarpeeksi. Jos alan jäsenmäärä putoaa, yleisitovuus poistuu ja silloin työehtosopimus ei ole voimassa. Työsopimuslaki ei tunne vähimmäispalkkaa. Siellä on viittaus, että alalle tyypillisen palkan minimi, riippuu ammattialasta mutta 1200 e taitaa olla noita alimpia palkkoja. Työnantajat, jotka eivät itse ole järjestäytyneet (usein pienet nyrkkipajat) eivät ole sitoutuneet yleisiin ehtoihin. On työturvallisuuslakia, työsopimuslakia, ym mutta työllistyessään järjestäytymättömän työnantajan alaisuuteen, voi olla, ettei siellä päde minkään alan työehtosopimus vaikka työntekijä itse olisi liitossa. Palkka tulee *naamakertoimella* ja jos meno ei miellytä, saattaa kortisto kutsua.
Kun ihmiset eroavat ammattiliitoista ja vaihtavat pelkkään yleiseen työttömyyskassaan, ammattiliittojen jäsenmäärä putoaa. Sitä ei ihmiset ymmärrä, että yleissitovuus saattaa näin poistua, eikä sitten ole enää ammattiliiton ja työnantajajärjestöjen välistä työehtosopimusta, mitä noudattaisi. Siitä alkaa villit sopparit, eikä mikään laki määrittele palkkaa siinä, eikä ammattiliitto puhu huonoon asemaan joutuneen henkilön puolesta, tuli kenkää tai ei, oli palkka ja muut edut kuinka surkeat tahansa. YTK ei aja niitä asioita, se on pelkästään kasvoton työttömyysturvan maksaja. YKT ei ole työttömän asialla nytkään. Onneksi AY liike järjestää huomenna mielenilmauksen, joka on täysin laillinen. Lakiahan me kaikki tykätään noudattaa, eikö.
Olisikohan linkolalaista ajattelua ilmassa? Vanhempaintuet pois? Oikeasti?
Ettei mentäisi pois metsästä, kysynkin metsänomistajilta, mistä tuista tai verovähennyksistä itse olisitte valmis luopumaan yhteisen kansanedun nimissä?
KEMERAa on pikkuhiljaa muutettu asiallisempaan suuntaan; ennakoiviin hoito-ja kasvatustoimiin panostuksin terveen tuottoisamman metsän vähemmin kuluin. Vanha systemi kun kannusti ennemmin jättämään taimikot oman onnensa nojaan ja sitten haettiin kallista, työlästä ja vähän tuottavaa nuorenmetsän kunnostuksen tukea.
Niin voisi verrata lapsiperheeseen. Tuetaanko ihmistä, ihmisen taimea, perhettä alkuvaiheessa taloudellisesti/ kannustetaanko metsänuudistuksessa tarpeenmukaisiin varhaishoitotoimenpiteisiin/Kuka tekee, mitä maksaa ja saako verohelpotuksia, kemeraa, asiantuntija-apua, hoitoapua?
Muistan vanhalla keskustelupalstalla tätä samaa keskustelua on sivuuttu ennenkin. Kuka *ansaitsee* tukia ja verohelpotuksia ja mihin saakka yhteiskunnan tulee tulla vastaan, jos kasvatus (metsän tai perheen) menee tavalla tai toisella mönkään, niin ettei omat tulot ei riitä kattamaan elämisen kustannuksia. Vakuutukset on vapaaehtoisia, eivätkä kaikki metsänomistajat ole vakuuttaneet metsiänsä mahdollisen tuhon varalta, samoin kuin ei kaikki ole vakuuttaneet lastansa/omaa henkikultaansa pahan päivän varalle; sairaus, työttömyys. tms. odottamaton.
MOT. Päivähoitokysymys.
Yle tänään 30.1.2018
https://yle.fi/uutiset/3-10047394
***Työttömien aktiivimalli voi aiheuttaa hankaluuksia vanhemmille, joiden lapset eivät ole päivähoidossa. Mikäli keikkaluoteista työtä tulisi tarjolle lyhyellä varoitusajalla, lapsien saaminen päivähoitoon voisi olla vaikeaa. Lain mukaan kiireellisessä tapauksessa kuntien on järjestettävä lapselle päivähoitopaikka kahdessa viikossa.***
Ymmärrän, että miehisellä keskustelupalstalla voi olla vaikea samaistua esim yksinhuoltaja-arkeen, varsinkin, jos oma pikkuvaimo on hoitanut perheen ja mies luonut sitä uraa ja jolla on ollut vapaus mennä ja tulla. Harvemmin mies joustaa naisen ja lasten vuoksi. Kyllä se yhä taitaa olla, että mies menee ja muut vikisee tai eroaa. Se tasa-arvosta!
Olen metsäalalla töissä, jossa on joustava töihinmenoaika, helpotti aamuja, kun tenavat oli päivähoito-ja ala-asteiässä. Lasten sairastuessa, niin se oli harvoin se, että sain sairaan lapsen isälle hoitoon yhteishuoltajuudesta huolimatta. Koska *miehen työpaikka oli tärkeämpi eikä voi sillein vain olla poissa, ei pomo tykkää*, vaikka asia koski alle 10v sairaan lapsen hoitoa, josta lääkäri kirjoittaa poissaolotodistuksen ja TES mahdollistaa siten poissaolon. Palkallinen tai ei, niin KELA korvaa ansionmenetystä sitten, jos lapsen sairasloma pitkittyy.
Oli miten oli, poliittinen mielenilmaus saa ravistella koko Suomea, että kaikilla olisi mahdollisuus osallistua yhteiskuntamme ylläpitämiseen ja rakentamiseen pienelläkin panostuksella.
Mun ei tarvitse itseni takia lakkoilla tai osoittaa mieltäni, vaan edelleen solidaarisuudesta. Kaikki halukkaat eivät pääse osoittamaan mieltään Hki.n asti. En toimi enää aktiivisena AY liikkeessä mutta sisimmässäni herää usein tarve puolustaa vähäosaisempia.
Ei tässä kenelläkään ole tyhjentävää vastausta antaa, että miten sitten hoidetaan, jos / kun aktiivimalli ei toimi hallituksen odottamalla tavalla. Mutta inhimmillisempi ote, ettei juuri niiltä leikata, jotka jo nyt ovat köyhyysrajalla ja sen alla. Perheellisen työllistymiseen/koulutukseen pääsyyn vaikuttaa mm varhaiskasvatus, päivähoito-oikeus jne. Mihin sä laita lapsesi nopealla aikataululla, kun mennä täytyy. Ammattikoulutuksesta on leikattu, myös aikuiskoulutukseen pääsyä on rajattu. Kyllä se on niin monen tekijän summa. Kuinka kauas on lähdettävä työn perässä, vaaditaanko auto, onko varaa matkustaa yms. Eli kun tarjotaan osallistavaa toimintaa, on taattava pääsy niihin ilman, jotta ko henkilön pitää olla loppukuu kaurapuurolinjalla. Niitä on paljon, kun pienellä panostuksella hyötyisi erimallisista palveluista mutta riittävä henkilökohtainen tuki puuttuu. Kasvoton uhalla ja karenssilla rankaisu ei motivoi, vaan saattaa aiheuttaa muutenkin vaikeiuksissa olevassa ahdistusta ja toivottomuutta, lisää stressiä. En ole mikään sanomaan, miten ja miksi mutta olen tutussa pitkäaikaistyöttömässä havainnut em. asioita.
Toi on hirveän kivaa aina, kun esittää mielipiteensä, että siltä nousee sama **No kerro sitten miten ratkaisisit*. Joo, kun sitä ei ole eduskuntalaitoskaan osannut ratkaista ja siinä esityksessä oli se ponsi.
Myös tavallisen työläisen ja työttömän kokemusasiantuntijuutta tarvittaisiin noihin suuriin linjauksiin. Lakivaliokunta tekee hiki hatussa töitä tarkistaakseen uusien lakien ja säädöksien lainmukaisuuden ja monet laitokset tutkii analyyttisesti, mihin kukin asia vaikuttaa ja mitä konkretiaa se aiheutta plus taloudelliset seikat. Silti sieltä tulee kiireessä yhtä ja toista mutta sopimusyhteiskunnassa voi aina sopia uudestaan. Syytön AY liike on siihen, että hallitus päästi sellaisen lain ulos, joka rankaisee heikoimmassa asemassa olijaa. Ei voi ylpeillä suomalaisena sitä, että tänne on syntymässä todellinen paarialuokka.
SAK antoi syksyllä oman vastineensa aktiivimalliin. EK:lta kuului niinikään soraääniä. Joten minä en yksittäisenä ihmisenä tässä ohjeistamaan isompiani. Kehoitan ihmisiä katsomaan asioita yksilön kannalta enemmän kuin leimaamaan koko joukon. Myötätunto. Arvot.
Aiemmin työehtosopimuskiistoissa ja esim STOP-mielenosoituksen yhteydessä, moni kitisi, koska koki, ettei AY-liike ole työttömien asialla. Nyt on! Ja on ollut aiemminkin. Ammattiliittoon kuuluminen on työväestön vakuutus pahan päivän varalle.
Itse en ole sataprosenttisesti aktiivimallia vastaan mutta se on pullautettu ulos keskeneräisenä. Työttömille tulee asuinpaikastaan riippuen kohtuuttomia velvollisuuksia, mitä tulee työvelvoitteen tai koulutuksen suhteen. Itse menisin mielelläni pitkän lomautusaikani lomassa vaikka TE keskuksen järjestämille kursseille mutta ne on kaikkina kausina katsoneet, etten ole heidän palvelujensa tarpeessa, koska minullahan on työpaikka. Voisin mennä työpajalle kokeilemaan erilaisia töitäkin, mutta sama vastaus. Heidän palvelut on koulupudokkaille ja pitkäaikaistyöttömille.
Itse asun alueella, jossa on kyllä osa-aikaisia työpaikkoja lehdenjaosta siivoukseen, kaupanalasta insinöörihommiin. Olen ollut VMP.n listoilla, jolloin sain siivoustöitä kiitettävästi. Perhetilanteeni takia, tarvitsen säännöllisen työajan, siksi keikkatyö on ollut nyt poissuljettu. Usealla voi olla sama tilanne. Keikkatyötä olisi mutta kun ne voi tulla tunnin varoitusajalla ja olla muutamasta tunnista viikkoihin epäsäännöllisin ajoin, niin se vaikeuttaa sellaisen perheellisen tilannetta, jossa on sitouduttava esim lapseen. Tilanteeni ei ole huono; lomautusaikana kehitän kuntoani, mieltäni, olen *kotirouvana* ja tuen opiskelevia nuoriani parhaan kykyni mukaan.
Kaikilla työttömillä, lomautetuilla ei ole yhtä hyvää onnea asuinpaikkansa suhteen. Aktiivimalli tulisi peruuttaa tuollaisenaan ja lähettää uudelleenvalmisteluun. Yhteiskunnan/TE keskuksien/työnantajien valmiuksia antaa koulutuksia/kursseja/työtilaisuuksia ym, vahvistettava. Lisäksi ihmisen persoona ja vahvuudet tulee punnita tarkoin, mihin soveltuu ylipäätään. Myös kolmannen sektorin/talkooapuna oleminen on huomioitava. Vaikka olisi päivärahalla, niin moni tekee avustushommia mm. ruokajakelu, vapaaehtoinen eläinsuojelutyö, yms. Niistä tulee saada aktiivisuuspisteitä.
Pakko on huono porkkana. Työllistymistä tulee tukea, ei antaa tukkapöllyä. Duunarista työttömäksi ei ole pitkä askel. Vaikka irtisanomissuoja on Suomessa hyvä mutta tiedän työpaikkoja, joissa on jatkuvat YT.t säästötoimiin vedoten. Sitäpaitsi työnanatajapuolikin on osin tuominnut aktiivimallin. Kaupanalalla ja siivouksessa voi löytyä pikku pätkiä töitä mutta on se kauhea rulijanssi molemmille osapuolille. Ja se työkeikkojen ketjuttaminen, no se on palvelu-ja hoitoaloilla nytkin tätä päivää, vaikka sekin ihan moraalitonta. Paikkoja ei vakinaisteta.
Kyllä minä menen Senaatintorille solidaarisuuden nimissä! Minulla on asiat ihan ok mutta tiedän pitkäaikaistyöttöminen, syrjäytyneiden nuorien, kohtaloonsa alistuneiden tunnot. Poliittinen mielenilmaus ts. lakkopäivä on myös ikävä asia mutta maan hallitus tarvitsee ravistelua! Olen iloinen siitä, että ammattiyhdistysliike näyttää hampaansa työttömienkin puolesta nyt todenteolla.
PS; SAK.la ei ole yhtään omaa henkilöjäsentä, vaan sen jäsenenä on ammattiliitot. *** Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK edustaa lähes miljoonaa palkansaajaa ja 18:aa ammattiliittoa. SAK:lla ei ole henkilöjäseniä, vaan jäseniämme ovat työehtosopimuksia neuvottelevat ammattiliitot. ***
