Ilman talonpoikia tätä maata ei olisi edes olemassakaan, punakapinalliset olisivat liittäneet Neuvostoliittoon. Vasemmistolaisuus on ollut tälle maalle ja kannattajilleen suuri onnettomuus. Taloudelliset ja henkiset vauriot ovat mittaamattomat joita ovat aiheuttaneet.

Ymmärrän hyvin mehtäukon näkökulman.

Koneyrittäjä tietysti joutuu palkkaamaan työntekijöitä ja tulemaan toimeen näiden ongelmien kanssa, mutta normi metsänomistajan ei kannata monestakin syystä päästää pieneen mieleensäkään muiden kuin yrittäjävetoisten metsurien työllistämistä. Jos yrittäjämetsureita ei löydy, saavat metsät ainakin minun puolestani hoitaa itse itsensä.

Ammattiliitolle on pienten yritysten irtisanomissuoja hyvin arka aihe liittojen itsensä kannalta, koska juuri pienten yritysten työntekijät helposti jäävät liittojen ulkopuolelle.

Hyvästä työntekijästä jokainen työnantaja pitää tietysti kiinni. Suojahan on itse asiassa tarkoitettukin ongelmatapauksille. Mitä suurempi riski on epäonnistua työntekijän palkkaamisessa, sen tarkemmin palkkaamista tietysti harkitaan. Pienelle yritykselle työntekijän palkkaaminen on iso riski, jonka vuoksi sitä yritetään välttää viimeiseen asti.

Toki liitto voi päättää ihan mistä tahansa. On vain jokaisen oma asia toimiiko jäsenistö päätöksen mukaan.

Kuitenkin ylitöiden teettäminen on moraalisesti väärin, kun työttömiä on edelleenkin melkoisen paljon.

Jotkut perustelevat intoaan ylitöihin sillä, että tarvitsevat lisäansiota. Ylityöt ovat kuitenkin verotettu sen verran rankasti, että ansio niistä jää kuitenkin suht pieneksi. Pitää muistaa sekin, että ylityöt nostavat vuosiansiota, eli koko vuoden ansioiden vero nousee hieman.

Parempi olisi, kun ylityöt saataisiin mahdollisimman vähiin ja normaali työajan palkka matalapalkka-aloilla nostettaisiin sellaiseksi, että ilman ylitöitäkin pärjäisi paremmin.

Tiukan paikan tullen työehtosopimuksen voidaan sanoa irti niin, että ne päättyvät ennen yleislakkoon alkamista. Myös työmarkkinaoikeuden ehkä määräämistä sakoista voidaan tehdä kynnyskysymys sopimuksen tekemiselle.

Meillä oli kerran tilanne – ollessani luottamusmiehenä – että  uskovainen rehtori oli päättänyt antaa potkut eräälle vanhalle opettajalle, jonka työkyky oli heikentynyt selkeästi. No eihän siinä mitään, mutta kaverille ei oltu annettu mitään muita vaihtoehtoja, kuin potkut. otin selvää koko jutusta ja sitten liiton palkkatuomarin kanssa tutkimme asiakirjat ja totesimme, että kaverille olisi paras vaihtoehto siirtyä sairauseläkkeelle. Äijä pisti hanttiin, mutta juteltuani hänen kanssaan puhelimessa muutaman kerran, hän suostui. Kyseessä oli hänenkin kohdallaan tiedon puute.

Sitten vaan rehtorille ukaasi, että jos johtokunta päätyy eroon, kutsu lakitupaan tulee varmasti. Samoin tuomio laittomasta irtisanomisesta ja lakimiehen arvio parin vuoden palkkasumman maksamisesta ilman vastiketta.

No äijä jäi sairauslomalle ja sen perään sairauseläkkeelle. On varmaan tyytyväinen, ellei ole kuolla kupsahtanut.

Kyllähän niitä ylilyöntejä tapahtuu molemmin puolin. Pienen yrityksen maksut palkan ja hlösivukustannusten kanssa ovat vain niin suuret, ettei ole varaa pitää työhön osaamatonta tai muuten halutonta työntekijää. Aika pian sen näkee, että onko uusi työntekijä hänelle sopivassa paikassa, sen vuoksi sopivan mittainen koeaika on paikallaan.

Oliko työkyvyn aleneman syy alkoholi?

Ei ollut. Alkoholinkäytössä ei kerralla potkujen antaminen oikein onnistu, koska siihen on sovittu myö ”hoitoon ohjaus ja enemmän kuin yksi juopumus”.

Minusta tuossa tapauksessa oli kaikkien etu sairaueläke kaavan mukaan.