› Keskustelut › Metsänomistus › Työnantajan ja -tekijän oikeus

Esillä 10 vastausta, 111 - 120 (kaikkiaan 197)
1 2 3 … 11 12 13 … 18 19 20

  • Työnantajan ja -tekijän oikeus

    Lähetetty: 17.9.2018, 06:59

    Tapetilla velloo ay-liikkeen pullistama kummallinen kupla, jota ei pitäisi olla olemassa. Jos sinä tai minä perustan metsätilan niin suureksi, ettei ilman ulkopuolisen palkkatyövoiman pitoa taimikonhoidot,istutukset yms. hoitaannu, haen tietysti ammattilaisia kehiin. Painotan sanaa ammattilaisia, jotka selkein toivomuksin ja tietotaidoin uurastavat kuvioita mallikuntoon.

    Joukkoon on sotkeentunut sittemmin paljastuva yhteistyökyvytön tyhjäntoimittaja, joka ei opastuksesta ja mallinnuksesta huolimatta tienaa edes leipärahojaan. Vetelä makustelija ei vastaa työpanoksellaan minkäänlaisia kriteereitä. Tapaus on siis selkeä virhetilanne niin itsensä työntekijän puolelta mutta etenkin maksajan osalta.

    No mitä on tehtävissä?

    Tekijä
    mehtäukko
    Teema Metsänomistus Metsänomistus
  • arto 22.9.2018, 10:46

    Suoritepalkkauksen perusteista on sovittava työmaakohtaisesti ennen varsinaista työsuoritusta ja palkkausperusteet on annettava kirjallisesti. Työntekijän työskennellessä normaalilla suoritetyövauhdilla, tulee suoritepalkan ylittää työntekijän henkilökohtainen aikapalkka kahden kuukauden tarkastelujaksolla.

    Normaalilla suoritetyövauhdilla tarkoitetaan vastaavissa työmaaolosuhteissa ja työvaikeustekijöillä suoritepalkkatyössä saavutettavaa keskimääräistä ansiotasoa tunnissa.

    Suoritepalkkausten perusteista sovittaessa on moottori- tai raivaussahan osuus hinnoittelussa otettava huomioon, mikäli sitä ei korvata erikseen käyttötuntikorvauksena. …………. Jätkä kertoili 1 sivulla jotain metsurin palkoista ne  ei pidä paikkaa ylempänä metsurin tessi kopio eli jos urakka hinnoiteltu väärin mennään noin.

    Jätkä 22.9.2018, 11:22

    EDIT Kauan meni ennenkuin löysit joltakulta TES:sin.

    Metsätyössä ei ole koskaan, eikä kenellekkään maksettu tyhjästä silloin, kun kyse on suoritepalkkauksesta.

    Ns urakkalisä on ikivanha perintö, jota ei metsätyössä voi käyttää EDIT Ei urakkahintoja voi Erkkikään määritellä niin, että kaikki EDIT saisivat saman ansion / tunti, vaikka saha kävisi koko ajan.

    Kun EDIT eivät pärjää urakassa, niin on kaksi vaihtoehtoa: Jatkaa aloittamallaan tahdilla ja saa siitä surkean palkan, taikka saa lopputilin.

    suorittava porras 22.9.2018, 12:14

    Metsäalan tes 2018

    4.5
    Suoritepalkka
    Suoritepalkkauksen perusteista on sovittava työmaakohtaisesti ennen
    varsinaista työsuoritusta ja palkkausperusteet on annettava kirjallisesti.
    Työntekijän työskennellessä normaalilla suoritetyövauhdilla, tulee
    suoritepalkan ylittää työntekijän henkilökohtainen aikapalkka kahden
    kuukauden tarkastelujaksolla.
    Normaalilla suoritetyövauhdilla tarkoitetaan vastaavissa
    työmaaolosuhteissa ja työvaikeustekijöillä suoritepalkkatyössä
    saavutettavaa keskimääräistä ansiotasoa tunnissa.
    Suoritepalkkausten perusteista sovittaessa on moottori- tai raivaussahan
    osuus hinnoittelussa otettava huomioon, mikäli sitä ei korvata erikseen
    käyttötuntikorvauksena

    Tolopainen 22.9.2018, 13:18

    EDIT vahvana sosialismin kannattajana väittää että täällä voi työntekijää riistää urakkapalkoissa kuten niissä vallitsisi täysin vapaa kilpailu. Työnantaja ei  voi niillä kiertää yleissitovan tes sopimuksen edellyttämää palkkaa. Vain urakoitsijat kilpailevat urakoista ja voivat hävitä niissä, työntekijä ei koskaan. Työntekijä on kuningas, jota työnantaja palvelee. Hänet voidaan jättää ilman palkkaa, työntekijää ei koskaan tes:in mukaan tulee rahaa vähintäänkin huonostakin urakasta.

    Jätkä 22.9.2018, 14:04

    Meilläpäin on työnantaja ja metsurit sopineet keskituntiansion mukaisesta korvauksesta aina, kun kyse on tulkinnanvaraisista urakoista.

    Paljon on sellaisia esim istuttajia, jotka eivät pärjää urakkapalkalla, mutta heidän työsuhteensa päättyy ensi tilassa.

    suorittava porras 22.9.2018, 14:09

    Se työehtosopimus kannattaisi jokaisen lukea ajatuksella kannesta kanteen . Kyseessä ei ole mikään yksipuolinen paperi . Palkkaa vastaan on tehtävä oikeasti töikäkin ja oikeuksien lisäksi työntekijöillä on myös tiukkoja vaatimuksia tehtävien suorittamisen suhteen . Tätä puolta harvoin korostetaan .

    Valitettavasti erimielisyydet syntyvät usein pelkästä tietämättömyydestä. Äärimmäisen hankala tilanne on silloin ,kun työnantaja ei tunne työehtosopimusta ja toimii jääräpäisesti omien oletustensa varassa. Työntekijä saa vittumaisen maineen,jos erehtyy oikomaan käsityksiä . Kun tämä prosessi vielä joutuu ABC:n ”tavallisesti asioista perillä olevien lähteiden” käsittelyyn ,ollaan jo varsin kaukana todellisuudesta.

    Tolopainen 22.9.2018, 14:16

    Nii kuin esimerkiksi mitä. Sopimuksessa sanotaan että työntekijä tekee töitä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Eiköhän tuo ole aivan toisin päin, työntekijät valvovat työnantajia pilkun tarkasti ja tekevät töitä liittojen valvonnan alla, jotka omistavat Suomessa työvoiman.

    Työehtosopimusten tulkintaoikeus on työnantajilla ja se ilmeisesti monilta on unohtunut ja ilmeiseti nyt tässä hurmahengessä myös liitoiltakin.

    Rane2 22.9.2018, 14:19

    Tässäkin työnantaja luuli että mopilla ei saa lyödä muita työntekijöitä.

    https://www.iltalehti.fi/kotimaa/201711062200513506_u0.shtml

    Tolopainen 22.9.2018, 14:51

    Tässä tietenkin hovin päätöksen syynä oli käytetty lyöntiväline eli moppi, jos olisi lyöty moottorisahalla purkuperuste olisi ollut selkeä. Hovi teki väärän päätöksen mitään muotovirhettä tuossa ei ollut.

    Tee Ström 22.9.2018, 17:34

     

Esillä 10 vastausta, 111 - 120 (kaikkiaan 197)
1 2 3 … 11 12 13 … 18 19 20