Tänään radiossa kuulin yhden hyvän ajatuksen joka vastaisi aika hyvin tuota yhteiskuntasopimusta. Siinä ajatuksen oli vähentää työnantajan sotumaksuja ja sen korvataan nostamalla alv-veroa. Silloinhan kustannustaso laskee kaikilla ja se vastaa devalvoimista.

Onhan tosin euro nyt 20 % halvempi dollariin nähden nyt mutta eihän se euroopan vientiin auta yhtään kun sama lasku on kaikilla euroopan mailla.

Pohdin tässä taannoin että jos palkkaan itseni rinnalle työntekijän kaikkine sopimuksien ilman työvelvoite kustannuksilla (pekkasvapaat, lomarahat, viikon karenssi saikkupäivistä, sahat ja työvarusteet) niin hehtaarihinta raivuulle pitäisi varmaan laittaa vähintään 600 – 700 euroon ja siitä ylöspäin. Voisi olla että yhtään raivuupalstaa ei saisi noilla hinnoilla. Parempi vain on kun itse tekee sen mitä tekee ja pistää hinnat sellaiseksi että pystyy kilpailemaan ”vironpojan” kanssa.

Jesse on taas pihalla kuin vanha omenapuu.Jos luulet että asiat muuttuu paremmaksi jos vain aikamme ihmettä odotellaan,niin näin ei ole.
Yhteiskuntasopimus oli se helppo tie jos se olisi kelvannut.
Nyt hallituksen on tehtävä jotain muuta ja Sipilä pitää huolen että ne toimet mitkä ovat hallituksen vallassa myös tehdään.
Jessen ja muun ay-väen on turha parkua,Vaikuttamisen aika meni jo.
Kreikkalaiset ovat kyenneet paljon kovempiin säästöihin kuin meillä nyt suunnitellaan.

Joillakin on hirvittävä hinku poistaa ns. pekkasia ja lomarahoja .
Hämärän peitossa näillä samoilla tahoilla tuntuu olevan se , että ne sattuvat olemaan ansaittu palkanosa . Näin on aikoinaan sovittu työehtosopimuksia työnantajan ja työntekijöiden välillä sorvattaessa .

Insinööri Matti Pekkanen oli sattumoisin työnantajapuolelta esittämässä työajan lyhetämiskorvaus-mallia . Tämä malli olisi tosin voitu ”välttää” korottamalla palkkoja tietyn prosentti/ markkakorotuksen verran . Se ei siinä tilanteessa sopinut työnantajille .

Lomarahat ovat työntekijän ansaitsemaa tuloa . Ne maksetaan kuitenkin vasta , kun loma pidetään . Voisi jopa sanoa , että ne ovat ilmaista lainaa työnantajalle työntekijän lomakauteen saakka .

Suurin kitinä näistä edellä mainituista PALKANOSISTA tuntuu olevan lomakauden aikana . Ilmeisesti jotkut yrittäjät eivät ole varautuneet kaikkiin palkkakustannuksiin ja tämän seurauksena halutaan väistellä velvollisuuksia ja purkaa osia työehtosopimuksista ominpäin . Suurin osa onneksi toimii kuten kuuluukin . Heillä myös on tämän seurauksena motivoituneet työntekijät , jotka tekevät tulosta isännilleen . Muiden kohdalla näin ei välttämättä ole .

Tuottavuus ei taatusti nouse palkkoja alentamalla ja jo ennestään ahkerasti työskenetelevien työaikoja jatkamalla . Nuoret ja terveet on työllistettävä ennen , kun vanhojen ja väsyneiden työvelvoitetta lisätään . Tuottavuutemme ei tule koskaan kasvamaan , jos nuorisotyöttömyyttä ei saada pikaisesti nujerrettua .

Niin olin aivan samaa mieltä suorittavan kanssa kun olin palkkatyöntekijänä yrityksessä. Samoin oli viitisen vuotta luottamusmiehenä ja olin päättämässä myös noista pekkasvapaista liittokokouksessa.

Nyt olen yrittäjän ja nimenomaan pienyrittäjä. Uskon että noista palkallisista vapaista on suurempi haitta pienyrittäjille kuin suuryrityksille. Itse hyväksyn lomarahan mutta muuttaisin jos voisin niin pekkasvapaat palkkattomiksi (saa jos haluaa mutta omalla kustannuksella) sekä 1-2 päivän palkattoman osuuden saikkupäivien alkuun.

Noilla päästään jo hyvin alkuun eikä kustannus ole työntekijälle kohtuuton. Me metsäalan, rakennusalan ja maarakennusalan yrittäjät ollaan aika kilpailulla alalla. Tarjouksien tekijöitä tulee tuolta rajan takaa vaikka ei pyydettäisi. EU kun antaa tähän mahdollisuuden. Tarjouksen tekijänä on ulkolainen yritys niin silloin palkat maksetaan sen maan mukaisesti.

Odota innolla kun suorittava ostaa ensimmäisen oman ketjun ja alkaa urakoimaan. Toivottavasti silloin maksat työntekijöille kaikki lisät ja muutkin korvaukset TES:n mukaisesti. Yllätys tämä kustannusrakenne oli minullekkin kun yrittäjäksi lähdin.

Niitä eläkeläisiä palkataan siksi että ne ovat helpompia heittä pihalle kun sijaisuus päättyy, myös lyhyet sijaisuudet. Samoin ei tule työttömän ongelmia lyhyistä työsuhteista kun työttömän asumis ynm tuet katoaa ja siten ei työttömiä ei saada töihin. Tuo on ongelma ja niin kauan kuin meillä on noin byrokraattinen työvoimasektori niin ongelmat jatkuvat.