mehtäukolle: Ei työnantaja joudu pysäyttämään mitään, mutta sillä on siihen oikeus. Muistin juuri, että työnantaja voi julistaa myös vaatimuksiensa tehoksi työsulun, joka estää työntekijöitä tulemaan työpaikalle. Säästöjähän siitäkin tulee, kun ei synny turhia palkkakuluja. Työmarkkinoilla molemmat osapuolet esittävät vaatimuksia, yleensä lopputulos on ,että lopulta tehdään sopimus, jossa molemmat puolet antavat osittain periksi, mutta saavat myös osan vaatimuksistaan toteutumaan.
”Työntekijöiden edut suhteellisesti on heikentyneet jo vuosikymmeniä yksityisellä sektorilla. Ne paranevat ainoastaan julkisella, koska ei ole kansainvälistä kilpailua.”
Tolopainen on tässä oikeassa, julkisella puolella ei saisi olla lakko-oikeutta, vaan palkankorotukset määräytyisivät valtion maksukyvyn mukaan.
UPM;n pelloksen vaneritehtaalla työväki lisääntynyt uuden sopimuksen ansiosta 40:llä ja nyt vielä palkataan lisää 25 henkeä. Tehdas siirtyi katkeamattomaan kolmivuorotyöhön hyvässä yhteishengessä ay- liikkeen kanssa. Ansiot nousivat ja tehdas tekee ennätystulosta. Paperiliiton olisi kannattanut toimia samoin, mutta he elävät menneessä ajassa luulen Suomen olevan UPM;n päätoimialueen..
Kun kateudesta vihreinä vertailette Suomen – ja Saksan paperimiesten tuntiliksoja, niin ottakaa huomioon pari seikkaa: Saksassa taitaa paprutehtaalla olla huomattavasti enemmän työntekijöitä suhteessa tuotettuun paperitonniin. Ja ne työntekijät ovat Turkkilaisia siirtotyöläisiä. Lisäksi Saksassa ovat kaupan ruokakorit lähes puolta halvempia, samoin autot ja niiden varaosat ovat paljon halvempia kuin Suomessa. Moni ostaakin Saksalaisen auton tai tilaa varaosat Saksasta, kun ne ovat Suomessa jopa viisinkertaisella hinnalla myynnissä. ( polttoaineen jakeluasemalla oli kuuden oluen transistori sen hintainen, että Suomessa sillä rahalla sai yhden oluen)
Tuollaiset liitot, joka vaativat kaikille samaa palkkaa ovat mennyttä aikaa. Eikä noita paperitehtaita enää monta vuotta Suomessa ole. Nykyisin työntekijät neuvottelevat itse oman palkkansa. Sehän on täysin jokaisen henkilökohtainen asia eikä kuulu liitolle mitenkään. Ay vain haluaa tasapäistää palkat ja estää pätevien palkitsemisen.
Näin on, UPM on aina maksanut reilusti yli liiton minimin. Tarjoaa lisäksi paljon muitakin etuja työntekijöilleen, kuten nopeasti hoitoon pääsyn yksityisille klinikoille ja maksaa esim.leikkaukset. Lisäksi sairauskassa maksaa lääkkeet, silmälasit proteesit ym.
toimesta.
Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.