Tänä iltana kymmenen jälkeen palasimme taas keskustelupalstalle! Tuliko joku järkiinsä vai pitikö tilapäisesti palauttaa entinen versio, jonkun bugin korjaamisen ajaksi?
Joka tapauksessa tervetullut muutos jos jää pysyväksi!
Tolopainen sotkee nyt johtajien palkkaussysteemin ja työntekijän palkan. Johtajille maksetaan olemisesta ja sitten, jos saavuttaa asetetut tavoitteet, siitä bonukset. Työntekijän oletetaan saavuttavan asetetut tavoitteet sovitulla palkalla. Jollei näin käy, aletaan etsimään uutta tekijää.
Näissä keskusteluissa tahtoo helposti unohtua, että koko ajan perinteisessä palkkatyösuhteessa tehtävän työn määrä vähenee, ja erilaiset yksinyrittäjä, ammatinharjoittaja, kevytyrittäjä, yms. työntekomuodot yleistyvät. Viimeksi oikeus totesi Woltin ruokalähetit yrittäjiksi. Seuraavaksi lääkärit muuttuvat ammatinharjoittajiksi, kuten ne muissa maissa pitkälle ovatkin. Mikä muuten mahtaa olla palkkasuhteessa olevien metsurin määrä Suomessa?
Olisin enemmän huolissani 34% pääomatuloverosta kuin siitä, miksi valtio ei jaa yhä enemmän rahojani toimettomille. Miten pääoma voi katsoa televisiota, että pääomatulosta määrätään ylevero
Tuo suorittavan kommentti on ihan asiaa. On tärkeää että työntekijät tietävät työehdot ja samoin työnantajat. Mutta ketään ei suomen demokratiassa voi velvoittaa liittymään liittoon. Sen vuoksi on tärkeää että työntekijä on henkilökohtaisesti kiinnostunut omista työehdoista. Toimin aikoinani 10 vuotta luottamusmiehenä ja tiedän aika paljon noista asioista. Olen ollut myös neuvottelupöydässä siellä työnantajan puolella ja tiedän myös siitä jotain. Parhaat työntekijät olivat sellaiset jotka tiesivät yleiset työehdot ja tiesivät myös oman arvonsa palkkaneuvotteluissa. He tiesivät osaamisensa ja osasivat työlleen sanoa hinnan. Huonoimmat olivat niitä jotka tulivat työehtokirjan kanssa eteen ja sanoi mitä hänelle kuuluu maksaa. Kun kysyi osaamista ja työntulosta niin siihen ei oikein valmista osattu sanoa.
Työnantajan kannattaa aina pitää hyvistä työntekijöistä kiinni. Ne jotka osaavat työn voi luottaa työn tasoon ja saavat aikaiseksi ovat työnantajalle tärkeitä henkilöitä. Niille voidaan maksaa helposti yli tes:n. Joo joo miehille voi sitten tarjota mitä vaan. On sama vaikka ne vaihtaa työpaikkaa. Kukaan yrittäjä ei halua päästää tuottavasta työntekijästä eroon eikä niitä myöskään lomauteta kuin pakolla.
Olisin enemmän huolissani 34% pääomatuloverosta kuin siitä, miksi valtio ei jaa yhä enemmän rahojani toimettomille.
Sitten kun Tolopainen tai Tolopaisen nuorehko vaimo sairastuu vakavasti, niin moni elämän tärkeä asia loksahtaa kohdalleen. Fiksuilla aikaisemmin ja toisilla vähän myöhemmin. Pidetään vain yhteiskunnassa kaikki ”kyydissä”, niin hyvä tulee.
Niin miten, kokemusta on sairastamisesta. Ei siinä mitään erikoista tapahtunut kymmenen päivää meni osastolla. Olen nuokin reissut jo maksanut sairaanhoitomaksuina. Vasta kävin terveyskeskuksessa hammaslääkärissä lasku vajaa 80€. Ei yhtään halvempaa kuin yksityisellä. Tänäkin vuonna maksamme veroja lähes 30k€.
Työllisyysrahaston palveluksessa on 182 työntekijää, joista muutosneuvottelujen piirissä on 156. Alustavan arvion mukaan toimenpiteet voisivat johtaa enimmillään 80 nykyisen tehtävänkuvan lakkaamiseen ja mahdolliseen irtisanomiseen. Neuvottelujen piiriin kuuluvilla palvelualueilla voi myös tulla olennaisia tai pienempiä muutoksia tehtävänkuviin tai kokoaikaisten työtehtävien muuttumista osa-aikaisiksi. Työllisyysrahasto kerää työttömyysvakuutusmaksut, joilla rahoitetaan esimerkiksi työttömyysturvaa. Paljon saa aikuiskoulutus tuen lakkautus työttömiö
Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.
Esillä 10 vastausta, 22,771 - 22,780 (kaikkiaan 26,475)
toimesta.
Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.