Eikös tämä suomen rahakin ole ihan riittävä kun se revitään työtätekevien selkänahasta. Minusta liitot voisi jäsenmaksuistaan maksaa sen puuttuvan osan. Yleensäkin työttömyyskorvausten osuutta voitaisiin jyvittää enemmän liittojen maksettavaksi. Nythän he käyvät palkkaneuvottelut parin kolmen vuoden välein ja lopun aikaa vain edustaa jäsenistön varoilla. Milloinkahan jäsenistö huomaa kuinka niiltä kupataan rahaa aivan samalla tavalla kuin kirkko kuppaa aatetta vastaan.

Tuo jätkän kirjoittama luokkataistelu oli kyllä ihan aiheellinen aikoinaan . Silloin neuvoteltiin viisi päiväinen työviikko, lomaoikeus ja lomarahat mm. Nyt aika on toinen ja nyt nämä edellä mainitut ovat itsestään selvyyksiä. Enää neuvotellaan työsuhteen ehdoista ja sen jokainen osaa tehdä millä rahalla työtä tekee. Ei ole vaikeaa. Yrittäjä neuvottelee jokaisen kaupan tai työsuoritteen. Miksei sitä osaa työntekijäkin tehdä.

Usein työntekijät hyötyvät työsuhteen päättymisestä esim. kun Microsoft lopetti puhelimien valmistuksen ja sanoi irti suuren määrän työntekijöitä. Yhtiö maksoi lähteville vuoden palkan. Monet pääsivät uuteen työpaikkaan irtisanomisaikana korkeammalle paikalle ja saivat lisäksi mukaansa vuoden palkan. Miksi työnantajat sanoisivat irti työntekijöitä, kun on työvoimapula ja uusien palkkaaminen on vaikeaa. Toimivilla työmarkkinoilla irtisanomisen vaikeuttamisella ei ole mitään merkitystä. Suurin osa työsuhteista kuitenkin päättyy työntekijän omasta pyynnöstä. Vuosittain puoli miljoonaa ihmistä vaihtaa työpaikkaa. Eikö se tule kalliiksi työnantajille, sitä pitäisi rajoittaa.

Tiedän että Suomessa palkkataso on teollisuudessa parempi ja edut muutenkin paremmat kuin Ruotsissa.

Monissa yhtiöissä palkitaan siitä, että saa osoitettua yhtiölle uuden työntekijän pysyvään työsuhteeseen. Palkkio voi olla esim. 1500€.

Miten ihmiset voivat olla täysiä sikoja ja rikollisia, mutta työsuhteessa aina puhtaita pulmusia kaikki.

<p> Eihän tyytyväset työntekijät lakkoile. Netissä joku yrittäjä etsi työntekijöitä palkka 300 ekua /kk  perusteli että suojaosa saa sitten työttömyysrahan kokonaan. No sehän poistuu. Jos joku tuohon työhön lähtee ei taida ammatti henkilö olla.</p>

Missä yrityksessä töitä tehdään minimiehdoilla. Teollisuudessa ei liiton palkoilla tehdä yhtään mitään. Työstä pitää maksaa erikseen.

Mahdollisimman laaja järjestäytyminen olisi hyvä molemmin puolin . Oikea tieto työehdoista on saatavilla liittojen koulutusohjelmista. Sama koskee molempia osapuolia. Järjestäytyneillä työpaikoilla on vähemmän erimielisyyksiä , kun työehdot tunnetaan paremmin.

?????